很多人都有这样的烦恼，就是简历经常投递了之后得不到回复，那么到底是什么问题呢？很多简历控可能都忽略了这一点，你的简历有没有跟所求岗位匹配？这恰恰就是直击要害的一点。

很多人习惯一套简历走天下，这样的弊端在于针对性太差了。你去应聘销售岗位和文职岗位都是用同一份简历，这两份工作的差异性太大了，所需要的能力也有很大的差别。所以你不可能在同一份简历既体现出销售所需要的能力又体现了做文职所需要的能力，毕竟简历还是一张纸就够了。有些简历控表示不服！说我这些都可以在简历上体现，那么小编告诉你
你的简历也会变得没有亮点，没有轻重。所以说简历还是要跟所求职位相匹配的好，这样简历的筛选通过率会大大提高。

那怎么样让你的简历跟你的岗位相匹配呢？求职宝小编认为，首先你检查一下你的简历照片是否标准，简历照不要用自己的自拍照，最好使用标准的一寸正装照。另外简历模板的选择，简历模板的风格也要相匹配。同时求职宝小编也要告诉大家最简单的一个方法：寻求匹配可以通过他的职位描述来进行对简历的修正。看他的职位描述需要些什么技能和能力，你就可以根据所需来进行修改和突出亮点。如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。第二就是重点突出与岗位相关的经历，这些经历往往是最重要的加分点。你有过与岗位类似的经验的话，HR可能会认为你更加能很快的上手现在的这份工作。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。