简历是求职者获得一份满意工作的敲门砖，因此求职者们极度重视简历的制作，从各方求经问道，最终制作出一份专属于自己的最大程度展示自己优势的简历。是不是简历制作的很完美，好工作就离自己很近了呢？答案当然是否定的，就像一个演员才华横溢，还得需要一个适合的舞台展现自己才能被观众熟悉一样，简历的正确投递也非常重要。下面小编向大家介绍一些简历投递需要注意的事项。

简历投递应该注意什么

工具/原料

制作好的简历一份

畅通的网络等等

方法/步骤

1、投递渠道多样化。大家最熟知的简历投递渠道恐怕就是网络投递和现场招聘会，每一种渠道都是优劣并存，比如网络招聘信息比较齐全，没有地域的限制，但同时大部分信息都是过期或饱和的需求，很容易让求职者有一种大海捞针的感觉。所以简历投递渠道要多样化，利弊互补。有效地投递渠道还包括当地招聘群、本地招聘网、技术论坛、朋友推荐、高校就业网等等。

2、投递时间合适化。一般周六日企业不上班，周六日投递的简历就在HR查收到的简历的最下方，每个人每天工作量有限，甚至HR情绪不一样，压箱底的简历就不一定被HR查看到啦！所以，投递简历最佳的时间是工作日上班时间9.00-10.00之间，HR精力比较旺盛同时是邮箱最新鲜的邮件！

3、投递格式讲究化。公司电脑软件不一样，HR办公习惯不一样，邮件投递简历时格式也有一定的讲究。如果要求是正文格式或者附件投递，那当然就按照要求办事。如果没有说明，正文投递一定要检查是否接收后会出现乱码等现象，最好的检查方式是密送一份给自己；附件投递要注意附件格式，建议为word形式，因为有的办公电脑不一定装WPS、不一定有PDF等等。

4、投递岗位针对化。如果一家公司同时招几个你都比较有意向的岗位，最好只投递最满意的一个岗位；如果一家公司招聘的岗位信息比较详细，最好针对它所要求的技能针对性修改自己的简历，把相关度大的排在重要位置。你就要告诉HR，我就是最适合这个岗位的人选。

5、投递语言直接化。如果你有几年相关工作经验，或者拥有应聘岗位对口的高含金量证书，或者你拥有优于同类竞争者的突出优势，你的简历名称或者邮件主题最好直接表明，如“拥有两年java开发经验的软件工程师”“拥有国家计算机二级证书的开发工程师”等等。

6、投递过程反复化。一家很中意很适合的公司投递了一次，一周左右没有反应是不是就放弃了呢？当然不要这样，最明智的是再换一个网站投递一次，或者直接搜索邮箱再投递一次。因为不能保证你每次的投递HR都能看到，不过最好不要超过3次啦，事不过三嘛，也该死心啦。

7、投递公司记忆化。自己投递过得公司与岗位尽量要有记忆，因此每天投递的公司数量尽量不要超过5到6家，一是公司和岗位进行了筛选，二是便于自己信息记录。当企业打电话邀请自己面试时，能很快反应它的信息，给HR留下良好的印象。